Нередко бывает так, что вам звонят с предложением устроиться в крупную и успешную компанию, которая нуждается в таком ценном сотруднике. Тут же возникает
множество вопросов, откуда вас знают, если вы не размещали свое резюме на сайтах по поиску работы, не давали номера телефона и тем более не выражали желания поменять место работы. Скорее всего, вам позвонил хедхантер или рекрутер, который «охотится» за ценными кадрами. Хедхантер – это специалист, который отбирает лучших сотрудников, соответствующих требованиям работодателя и переманивает их в свою компанию.
Как общаться с хедхантерами и стать для них интересным?
Такие специалисты никогда не говорят прямо, откуда вас знают и кто является их источником информации. При первом общении с потенциальными сотрудниками они не навязывают работу в компании и не обсуждают деловые моменты. Такая секретность объясняется применением психологического приема, который заключается в том, чтобы предоставить человеку возможность почувствовать себя особенным, и он захотел встретиться лично.
Существует несколько правил, которые помогут вам выйти на хедхантеров и заинтересовать их.
- Следует всегда быть на виду, то есть кроме основной работы заниматься самообразованием и повышением квалификации. Для этого нужно посещать различные курсы, семинары, конференции и тренинги, на которых вас может заметить «охотник за головами». В поисках потенциальных сотрудников хедхантеры часто посещают такие мероприятия.
- Давайте визитки своим коллегам из других фирм. Это отличный способ лично познакомиться со специалистом из другой компании.
- Нужно постоянно развиваться. Чтобы стать «лакомым кусочком» для хедхантера нужно не только сидеть на работе, но и развивать свои профессиональные навыки. Чаще всего рекрутеры обращают внимание на сотрудников, которые печатаются в газете, посещают различные мероприятия и выступают на конференциях с докладами.
Также немаловажное значение имеет ваше присутствие в интернете. Чаще оставляйте комментарии в соцсетях и на сайтах по поиску работы.