Работу в лидирующей, динамичной компании на рынке телекоммуникаций;
Привлекательную систему мотивации: фиксированный оклад, прогрессивную премию за каждого принятого кандидата, различные дополнительные выплаты и поощрения;
Оформление по ТК РФ, в штат с первого рабочего дня;
Расширенный соцпакет для сотрудников после первого года работы: жилищная программа (компенсация процентов по ипотечному кредиту или беспроцентный займ от компании на покупку жилья); дополнительная премия к ежегодному отпуску; материальная помощь; дополнительный оплачиваемый выходной день;
Всестороннее развитие: корпоративный онлайн-университет; возможность получения образования по программированию с выдачей сертификата; доступ к электронным библиотекам с широким выбором бизнес-литературы; компенсация профильного внешнего обучения;
Корпоративные скидки на услуги компании;
Расширенный полис ДМС.
Что Вы будете делать:
Организовывать приток кандидатов (массовый подбор технических специалистов), в том числе с помощью холодного поиска;
Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами;
Организовывать собеседования с руководителями;
Собирать обратную связь по результатам прохождения интервью;
Сопровождать кандидатов по этапам оформления до подписания трудового договора;
Вести ежедневную отчетность
Условия рассмотрения Вашей кандидатуры:
Наличие ПК и стабильного интернета, готовность к использованию личного мобильного телефона;
Желание работать в сфере рекрутмента (массовый подбор);