Вакансия — Руководитель отдела продаж

Важно: мы рассматриваем кандидатов ТОЛЬКО с пониманием строительной сферы

Если у вас нет опыта или понимания строительной тематики, пожалуйста, не откликайтесь — мы не сможем рассмотреть вашу кандидатуру.
Это обязательное требование.

Мы занимаемся производством и монтажом современных заборов (жалюзи, ранчо) в Москве и Московской области и ищем Руководителя отдела продаж, который готов сначала погрузиться в продажи и продукт, а затем выстроить и масштабировать отдел.

О компании

Компания работает на рынке Москвы и МО, поток заявок стабильно растёт, поэтому мы усиливаем коммерческий блок.
Работаем напрямую с собственниками, без лишней бюрократии, ценим результат и инициативу.

Условия работы

• оплата: фиксированная часть + процент от личных и командных продаж (без потолка), обсуждается с успешными кандидатами;

• выплаты два раза в месяц;

• график 5/2, ориентир с 9:00 до 18:00;

• формат работы: удалённо + регулярные выезды на объекты и встречи в Москве и МО;

• обучение продукту, поддержка на старте.

Как будет выглядеть работа на старте

В первые 2–3 месяца руководитель сам активно участвует в продажах:

• обработка входящих заявок и звонков;

• общение с клиентами по телефону и в мессенджерах;

• доведение сделок до оплаты;

• ведение сделок в AMO CRM;

• выезды на объекты (Москва и МО).

Это нужно, чтобы глубоко понять продукт, клиентов и реальные сложности продаж.

Управленческая часть

После этапа погружения:

• управление командой менеджеров по продажам;

• постановка задач и контроль выполнения планов;

• разборы, обратная связь, развитие сотрудников;

• участие в найме и обучении;

• доработка воронки, скриптов и процессов;

• анализ показателей и предложения по росту продаж;

• взаимодействие с собственниками.

Кого мы ищем

Мы рассматриваем кандидатов, которые:

• имеют опыт в продажах от 2 лет;

• понимают строительную сферу (обязательное условие);

• готовы сначала продавать сами, а затем управлять командой;

• живут в Москве или Московской области;

• готовы к регулярным выездам на объекты;

• умеют выстраивать коммуникацию с клиентами и командой.

Важно

Это роль про ответственность и результат, а не формальное руководство.
Зато здесь можно напрямую влиять на процессы, цифры и рост компании.